Category Archives: Educación

Llevamos las reclamaciones sobre el profesorado interino al congreso de los diputados de la mano de Unidos Podemos.

->Lo que está pasando con el profesorado interino es un auténtico fraude de ley.

->Ione Lebarra y Javier Sánchez registran dos PNLs fruto del trabajo conjunto con la plataforma de interinos, de la que AIDMUR forma parte activa desde su creación.

->El trabajo con Unidos Podemos ya llevó a la aprobación de una PNL por la consolidación de las trabajadoras y los trabajadores docentes interinos, pero ni el gobierno popular ni el gobierno
socialista la han aplicado. Las escabechinas de los últimos procesos selectivos son un indicador de que es urgente modificar el RD de acceso.

->La reciente sentencia obtenida por AIDMUR en el supremo nos da la razón y estas PNLs vienen a paliar las vulneraciones de derechos en tanto no se da una solución definitiva y un desarrollo de la normativa europea sobre contratación temporal.

->La PECEPI ha solicitado reunirse urgéntemente con la Ministra de Educación para buscar soluciones a la situación irregular del profesorado interino.

Madrid 26 de septiembre de 2018

En el día de hoy la PECEPI, Plataforma Estatal por la Consolidación y Estabilidad del Profesodo Interino, ha presentado dos PNLs en el congreso de los diputados gracias a la colaboración con Unidos Podemos. Las dos PNLs registradas por los diputados Ione Lebarra y Javier Sánchez Serna son fruto de la colaboración entre la plataforma de interinos, de la que AIDMUR forma parte desde su creación, y el grupo parlamentario Unidos Podemos.

Al registro de las peticiones han acompañado a los diputados representantes de colectivos de interinos del País Valenciano (C.P,I), Murcia (AIDMUR) y Madrid (ADIMA), además de la confederación de STEs-i.

Según Ángel L. Hernández, presidente de AIDMUR, “lo que está pasando con el profesorado interino es un auténtico fraude de ley”. Se trata de profesionales que llevan años a pie de aula, sufriendo una situación de precariedad e inestabilidad, que de un día a otro se puede encontrar en la calle, privados de derechos y sin la mínima indemnización, aunque lleven muchos años al servicio de la administración.

Es contradictorio –añade Hernández-, que cualquier empleado en cualquier otro ámbito y puesto de trabajo, tras superar tres años de desempeño laboral estaría ocupando una plaza fija en virtud de la ley o de resolución judicial, pero esto es algo que no ocurre con el profesorado interino; lo cual vulnera, incluso, normativa europea de aplicación directa como la Directiva 99/70/CE, de 28 de junio de 1999, que establece de manera inequívoca la equiparación entre los trabajadores fijos y temporales en cuanto a sus condiciones laborales o, lo que es lo mismo, una extensión del principio de igualdad.

Pero no solo esto –continúa el presidente de AIDMUR-, dependiendo de la comunidad donde se desarrolle el trabajo, el trato discriminatorio puede llegar a constituir un auténtico abusivo, pues existen territorios en donde sí se cobran las vacaciones, o los sexenios, y otras en las que no. Asimismo, en algunas se acatan las decisiones judiciales o las mociones de las asambleas autonómicas y en otras no… Un auténtico disparate al que el gobierno parece no querer poner freno.

Según el presidente de AIDMUR “por estos motivos estamos trabajando con organizaciones políticas como Unidos Podemos y en especial con Javier Sánchez, para revertir esta situación; y por este motivo ya impulsamos una PNL para estabilizar al profesorado interino, PNL que tras mucho trabajo fue aprobada en el seno de la Subcomisión parlamentaria de educación, pero que lamentablemente el Gobierno del Partido Popular incumplió dejándola en un cajón de donde el gobierno de Pedro Sánchez no la ha sacado”.

Para Hernández “este trabajo con Unidos Podemos ha llevado a la presentación de estas nuevas iniciativas, iniciativas que tienen como objetivo paliar las precarias condiciones del profesorado interino en tanto no se soluciones la situación de fraude en la que se encuentra”.

Entre estas condiciones, Ángel L. Hernández destacó las acciones para que los docentes interinos de todo el país recuperen el derecho sustraído de cobrar los meses de verano, en igualdad de condiciones que los funcionarios de carrera, pues hacen exactamente el mismo trabajo, que han llevado a la reciente sentencia del TS en la que da la razón a AIDMUR; así como el reconocimiento de la antigüedad, o la búsqueda de soluciones para el profesorado interino mayor de 55 años, que puede perder su puesto de trabajo con motivo de los próximos procesos selectivos y verse en la calle tras décadas de dedicación a la educación pública.

Hernández prosiguió subrayando que “es incomprensible que se siga produciendo esta situación de discriminación y quiebra del principio de igualdad, a pesar de la existencia de gran cantidad de jurisprudencia en este sentido; pero es más incomprensible que algunas comunidades cumplan con estas sentencias y otras las ignoren”.

Finalmente, el presidente de AIDMUR, ha manifestado su compromiso para seguir trabajando por la mejora de las condiciones del profesorado interino. En opinión de Hernández “es imprescindible buscar una solución a todas las irregularidades que rodean a la contratación eventual de la administración, y en este sentido seguiremos trabajando y es por eso que ya hemos solicitado reunirnos con la Ministra de Educación”

Consulta aquí las dos PNLs presentadas

PNL iguald funcionarios e interinos

PNL jubilacion docentes interinos_

AIDMUR LLEVA A ADELA MARTÍNEZ-CACHÁ ANTE EL CONSEJO DE TRANSPARENCIA DE LA REGIÓN DE MURCIA

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Los docentes interinos de la Región hemos presentado una reclamación contra la Consejería de Educación por ocultar los informes jurídicos relativos al acuerdo de ejecución de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo que restaura el derecho al cobro del verano ilegalmente sustraído a los interinos.

La asociación de interinos docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) ha registrado una reclamación contra la Consejería de Educación por la denegación del derecho al acceso a información pública en la que, además, nuestra asociación posee un interés legítimo, ya que AIDMUR es la parte ganadora en el recurso de casación ante el Tribunal Supremo que dio lugar a la STS 966/2018, de 11 de junio, donde se anula el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de 24 de febrero de 2012, que privaba a los funcionarios interinos docentes del derecho al cobro de los meses de verano aunque hubiesen trabajado todo el curso.

A raíz de esta sentencia, la Consejería de Educación firmó un acuerdo, el pasado 6 de julio, con la mayoría de fuerzas sindicales en el que establecía un calendario de pagos para el abono de los meses de verano (correspondientes al periodo 2012-2015) que adeudaba a los funcionarios interinos.

AIDMUR tiene serias dudas sobre la legalidad de dicho Acuerdo, entre otros motivos por la arbitraria y discriminatoria prelación de pagos entre interinos que establecía, y porque dejaba en manos de la Consejería las fechas del abono efectivo de las cantidades (solamente con alegar “insuficiencia presupuestaria”, la Consejería puede demorar sine die el cumplimiento del calendario de pagos).

Por tal motivo, AIDMUR preguntó a la Consejera de Educación, en la reunión mantenida el pasado lunes 17 de septiembre, si dicho Acuerdo contaba con alguna clase de aval jurídico que garantizase su legalidad. Adela Martínez Cachá nos respondió que los servicios jurídicos habían emitido una serie de informes que aseguraban este extremo, así como que los ponía a nuestra disposición “sin ningún problema”.

Tras recibir dicha respuesta, y teniendo en cuenta además, que AIDMUR ya solicitó en el mes de julio la recepción de dichos informes, el pasado jueves 20 de septiembre, recibimos una llamada telefónica desde la Consejería para recoger dicha documentación. Nuestra sorpresa fue absoluta, ya que nos hicieron entrega de la sentencia y nuestras propias solicitudes, sin adjuntar documento alguno; lo cual interpretamos como un intento de burla.

Desde AIDMUR no entendemos este tipo de actuaciones pueriles por parte de una administración que debería ser más seria en sus actuaciones, y tan solo se nos ocurre que Martínez Cachá ha tenido nuevamente un ataque de prepotencia, o bien que dichos informes, sencillamente, no existen.

Ambas situaciones ya deberían motivar su cese o dimisión, pues implicarían que nos ha mentido o que tiene algo que ocultar. Igualmente grave sería que hubiera tomado una decisión, al llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales, sin tener en cuenta o solicitar un informe jurídico y económico en una causa que le va a costar alrededor de 40 millones de euros por culpa de la actuación fraudulenta y negligente de una Consejería de Educación que solo da tumbos y parece no tener un rumbo claro, lo cual tiene traslado en los pésimos datos que acumulan los últimos consejeros de educación y sus respectivos directores generales de RRHH, responsables directos y exclusivos de todo este conflicto que le va a salir muy caro a los bolsillos de los ciudadanos de nuestra Región.

Por todo ello estimamos, tras consultar con nuestro servicio jurídico, que la actuación de Adela Martínez Cachá es radicalmente incompatible con el derecho de acceso consagrado en el art. 12 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la información pública y Buen gobierno que, interpretado en coherencia con el art. 105.b) CE, los arts. 23 y ss. de la Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y Participación Ciudadana de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y la LRJPAC, consagra el derecho de acceso a la información pública y obtención de copia de los documentos imbricados en el expediente administrativo, con las limitaciones incluidas en la citada ley y que, en el presente caso, es evidente que no se producen, al encontrarnos ante un expediente cuya piedra angular son informes de los servicios jurídicos sobre la correcta ejecución de una sentencia que anula una disposición administrativa de carácter general.

LA CONSEJERA DE EDUCACIÓN NO RECONOCE A AIDMUR COMO GANADORA DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL PAGO DEL VERANO.

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ADELA MARTÍNEZ CACHÁ ACUSA A LOS SINDICATOS DE NEGARSE A QUE AIDMUR FORMARA PARTE DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA

Murcia, 17 de septiembre de 2018

En la mañana de hoy se ha producido, al fin, una reunión de AIDMUR con la consejera de Educación con el objeto de recibir las aclaraciones que hemos solicitado sobre cómo se va a ejecutar la histórica sentencia ganada por esta asociación en el Tribunal Supremo, y que proclama el fraude e ilegalidad cometida por la Consejería de Educación acerca del pago del verano a los interinos. Una sentencia, además, con efectos sobre todo el territorio estatal y que pone en evidencia las prácticas fraudulentas y vergonzosas de una administración que recortaba los derechos de los docentes.

Una reunión que desde AIDMUR hemos solicitado insistentemente desde la publicación de una sentencia en la que AIDMUR es la única parte recurrente, y que vio la luz el pasado 11 de junio. A pesar de ello, Adela Martínez Cachá se ha negado a recibirnos hasta el día de hoy. Dicha circunstancia debe ser tenida en cuenta porque el pasado 6 de julio se hace público un
repentino y desconcertante Acuerdo firmado con las organizaciones sindicales, que establece un confuso calendario de ejecución de la sentencia, sin tener en cuenta a esta asociación, y dejando en el aire el procedimiento de ejecución y su propia eficacia.

Desde AIDMUR valoramos negativamente el encuentro de esta mañana ya que la consejera no ha despejado ninguna de nuestras dudas y por un tono seco, distante y desagradable, muy alejado de las primeras promesas de entendimiento y diálogo de una consejera que hoy no ha queri
do reconocer a AIDMUR como parte ganadora de este proceso, lo cual resulta incomprensible desde el punto de vista de la lógica, las buenas formas y lo expresado por la justicia.

A este respecto, la consejera ha afirmado que no reconoce a AIDMUR como parte ganadora, a pesar de que somos la única parte recurrente ante la sala de lo contencioso del Tribunal Supremo, por lo que incumplirá el Acuerdo firmado con los sindicatos el 6 de julio, cuyo apartado 2 establece un orden de prelación de cobro antes de la finalización de 2018, situando en primer lugar a los asociados de AIDMUR. El motivo es que la redacción literal del acuerdo establece, como primeros en cobrar la totalidad de las percepciones, a “los recurrentes que acudieron a la Sala y han ganado la sentencia”.

Hemos intentado explicar a la consejera el alcance literal de lo que ella misma ha firmado, pero nos hemos encontrado ante unas explicaciones confusas e inexactas, escudándose en unos supuestos informes de los servicios jurídicos de la Consejería que, por supuesto, pedimos hace meses y no nos han sido remitidos. A ello ha añadido, de forma sorprendente, que existen “otras partes que han ganado el juicio”, de lo cual nadie tiene constancia y, además, ninguna relevancia tiene, ya que el acuerdo firmado con los sindicatos hace referencia expresa a la sentencia ganada por AIDMUR.

También hemos querido indagar sobre el procedimiento que va a implantar esta Consejería para identificar y pagar a los beneficiarios, ya que Adela Martínez nos ha asegurado que “dispone de una lista”. Hemos querido saber de qué lista se trata, quiénes son y cuántos son, y nuevamente nos ha dado explicaciones y excusas confusas y se ha escudado en sus servicios jurídicos.

Como es habitual en AIDMUR, hemos acudido con una propuesta para implementar un sistema de ejecución de la sentencia que permitiera el abono de las cantidades adeudadas sin vulnerar derechos de protección de datos y a la libertad sindical y de asociación, pues entendemos que una administración no tiene por qué recibir listados de personas afiliadas o asociadas a sindicatos u asociaciones. Sin embargo, la consejera ha rechazado nuestro ofrecimiento, descartando que los asociados de AIDMUR puedan cobrar en primer lugar, a pesar de que eso es precisamente lo que indica el Acuerdo firmado con los sindicatos.

Además de ello, nos ha sorprendido que la consejera de Educación haya acusado a la totalidad de las organizaciones sindicales de negarse a que AIDMUR estuviera presente en la negociación de dicho Acuerdo. Según Adela Martínez, los sindicatos sostienen que AIDMUR no posee legitimidad alguna de representación, a pesar de que es AIDMUR quien gana la sentencia, en exclusiva. Consulta aquí la sentencia obtenida por AIDMUR ante el supremo

Lamentablemente este ha sido el contenido de una reunión que llega tarde y mal, con explicaciones confusas, acusaciones a los sindicatos y la negación de la evidencia de que es AIDMUR la única parte recurrente ante el Supremo, cosa que se desprende de una lectura fácil de una sentencia histórica, lo cual hace que la propia consejera deslegitime el mismo Acuerdo que ella ha firmado, lo que hará que AIDMUR estudie las posibles acciones legales correspondientes, tanto por el incumplimiento como por si existiesen otro tipo de implicaciones más serias por un eventual incumplimiento arbitrario y voluntario.

ASAMBLEA ABIERTA DE AIDMUR PARA ANALIZAR LOS EFECTOS DE LA SENTENCIA SOBRE EL COBRO DEL VERANO

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Tras la histórica sentencia del Tribunal Supremo, que da la razón a AIDMUR como única demandante, sobre el cobro del verano, este miércoles 27 de junio realizaremos una asamblea junto a nuestro abogado Jose Mateos, artífice de esta victoria histórica. En esta asamblea se decidirán los nuevos pasos a seguir y se explicará a todos los asistentes cómo proceder para iniciar la reclamación de todos los efectos a consecuencia de la sentencia, tanto económicos como administrativos.

ASAMBLEA COBRO VERANO

Desde 2012, AIDMUR ha luchado judicialmente en solitario por recuperar el cobro del verano. En 2016, tras multitud de contactos con partidos políticos y gracias al cambio de la aritmética parlamentaria regional, conseguimos introducir el cobro del verano en los presupuestos de la comunidad, aunque debemos seguir luchando para que se incluya año a año, ya que el PP sigue votando en contra de ello. Es decir, desde 2016 los interinos cobramos el verano en contra del criterio del PP, pese a que ahora algunos de sus portavoces han obviado ese dato, tratando de manipular a la opinión pública. Es decir, tratan de seguir mintiendo.

Por fin, el pasado 11 de junio, en una sentencia histórica del Tribunal Supremo, en la que AIDMUR figura como único demandante, conseguimos que nos dieran la razón y se consagre definitivamente, y para todo el país, el principio #MismoTrabajoMismoSalario.

Y es que después de 6 años, hemos logrado que se deroguen los acuerdos del gobierno de Murcia que desde 2012 nos impedían cobrar los meses de verano, mandando al paro a miles de docentes en una práctica fraudulenta y miserable. Además, la sentencia no deja lugar a dudas, ya que supone un revés absoluto al TSJ de la Región de Murcia, así como a las políticas de recortes y mentiras de los exconsejeros Constantino Sotoca y Pedro Antonio Sánchez, así como los exdirectores generales de RRHH Joaquín Buendía y Enrique Ujaldón, quienes siguen guardando silencio, los cuales deberían asumir responsabilidades, pues son los únicos culpables de que la administración haya sido condenada a reparar una situación de discriminación y fraude, que supondrá un coste de entre 25 y 30 millones de euros.

Y no sólo eso, pues esta sentencia tendrá repercusiones en TODO el país. Ahora toca analizarla, determinar las posibles consecuencias y establecer una nueva hoja de ruta, con el fin de que todos los interinos recuperemos losderechos «sustraídos». Por todo ello, AIDMUR ha convocado una asamblea abierta el próximo miércoles 27 de junio, a las 18:00 horas, en Palacio Almudí de Murcia, C/ Plano de San Francisco.

Desde AIDMUR entendemos que quienes mejor conocen las repercusión de la sentencia y quienes mejor avalados para asesorar sobre los próximos pasos a seguir son aquellos quienes durante los últimos 6 años han estado trabajando por conseguirla. Es por ello que el mismo equipo que ha llevado este caso, junto al abogado Jose Mateos, ha analizado para nuestra asociación esta histórica sentencia extrayendo las primeras consecuencias:

1.- A nivel nacional: la sentencia deja claro que no se pueden producir contrataciones por curso completo sin incluir los meses de verano, por lo que todas las CCAAque no lo tuvieran incorporado deberán hacerlo. De la misma forma, en aquellas comunidades en las que no se cobrara el verano, los interinos que hayan trabajado el curso completo en los últimos 4 años podrán reclamar dicho cobro. Desde AIDMUR ya hemos puesto nuestros servicios jurídicos a disposición de nuestras asociaciones hermanas como ADIMA, en Madrid.

2.- En el caso de la Región de Murcia: todos los interinos que en los cursos 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 o 2014/2015 hayan trabajado más de 165 días, tienen derecho a solicitar el cobro de estos años, el reconocimiento de méritos y los atrasos correspondientes por trienios y sexenios, además de cuotas de seguridad social. Es decir, según nuestros cálculos, los interinos de la Región deben recibir entre 3.500 y 16.000 € de media, así como el reconocimiento de hasta 5 meses de experiencia. Estamos convencidos, dada la trayectoria de esta Consejería, de que la administración va a seguir poniendo piedras en el camino y el procedimiento va a ser importante en este caso. Para ello, desde AIDMUR solo confiamos en el ejercicio de acciones legales, por lo que seguiremos la guía y buen asesoramiento de nuestro servicio jurídico. Las reclamaciones deben hacerse de forma individual, según las instrucciones proporcionadas en nuestra web www.aidmur.org, cumpliendo escrupulosamente los pasos indicados. Es importante recordar que este procedimiento es único y que no se puede reclamar lo mismo por dos vías.

Además, creemos que la Consejería de Educación no nos lo va a poner fácil. Son ya 6 años de inquina y desprecio hacia el colectivo docente interino. Tanto es así que esta consejera, Adela Martínez Cachá, sigue escondiéndose y ha evitado ponerse en contacto con AIDMUR, a pesar de somos la única asociación de interinos de la Región y ser los únicos demandantes en este procedimiento. Por nuestra parte seguimos insistiendo en nuestra predisposición al diálogo con esta consejera, pues esa es siempre nuestra voluntad, y lamentaríamos mucho que Adela Martínez Cachá caiga en los mismos errores de los que la han precedido en el cargo.

Nosotros entendemos fundamental establecer una nueva hoja de ruta para garantizar que esta sentencia repercuta sobre el profesorado interino. Es por eso que desde AIDMUR hemos convocado una nueva asamblea, donde estableceremos las pautas de actuación que nuestra asociación seguirá en los próximos meses.

Del mismo modo, tal y como ocurre en todas nuestras asambleas, se dará voz a cualquier persona u organización que quiera asistir.

ASAMBLEA SENTENCIA AIDMUR COBRO VERANO

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Tras la histórica demanda ganada por AIDMUR sobre el cobro del verano, este miércoles 27 de junio realizaremos una asamblea junto al abogado que ganó la demanda para explicar los pasos a seguir.

Desde 2012 en AIDMUR estábamos convencidos de la aberración que suponía el despido del profesorado interino en los meses de verano, por ese motivo no hemos descansado en nuestro empeño por recuperarlo y que nos devolvieran lo debido. En 2016 y tras muchas reuniones, conversaciones y negociaciones políticas , conseguimos que mediante una enmienda a los presupuestos de la comunidad y con los votos en contra del PP se recuperará este derecho , pero no creáis que esto se incorpora ya de oficio todos los años, NO . Año tras año tenemos que luchar para que esto se vuelva a incorporar a los presupuestos.

Pero la lucha de AIDMUR , no se quedo aquí , desde el mismo 2012 emprendimos un largo proceso , muy criticado por muchos. Este camino comenzó con más de 300 demandas en los juzgados , donde 10 compañeros fueron condenados en costas y desde AIDMUR tuvimos que hacer una campaña de recogida de fondos y colaboración para poder ayudar a estos compañeros a pagar parte de las costas . Tras esto no nos rendimos y recurrimos al TSJ (Tribunal Superior de Justicia) y presentamos una demanda junto a 73 compañeros , desgraciadamente este tribunal no nos dio la razón y , no sólo eso, una nueva condena en costas de 2.900€ , hizo que se tambaleara la economía de nuestra pequeña asociación . Aún así nuestra Asamblea decidió que continuáramos con el proceso y presentáramos un recurso de casación ante el supremo , tomada esta decisión AIDMUR se personó ante el Tribunal Supremo como único demandante . Tras esta decisión el camino no fue fácil , si bien se paralizaba el pago de costas en el TSJ , los gastos judiciales empezaron a multiplicarse , abogado ,procurador, tasas… un coste que AIDMUR con una cuota anual de 10€ , antes, 15€ ahora , era imposible de abordar . Desde entonces fueron muchas las campañas de recogida de fondos la más sonada #MismoTrabajoMismoSalario , donde nuestros compañeros estuvieron trabajando más de 3 meses y consiguieron una importante ayuda a la financiación. Y así es como con una cuota de 10€ y el trabajo colaborativo conseguimos presentar el Recurso de casación ante el Tribunal Supremo . Es cierto que durante todo este tiempo hemos estado muy solos, muy pocos creían en nosotros e incluso nos tachaban de locos , pero nuestra asamblea siempre nos ha apoyado y siempre ha creido en esto y a pesar de los gastos judiciales que han supuesto un quebranto importante en nuestra pequeña economía hemos seguido hasta el final.

Por fin el pasado 11 de junio en una SENTENCIA HISTÓRICA DEL TRIBUNAL SUPREMO conseguimos que el TS nos diera la razón . Después de 6 años hemos conseguido que se deroguen los acuerdos del gobierno de Murcia que desde 2012 nos impedían cobrar los meses de verano y no sólo eso , esta sentencia tendrá repercusiones en TODO el estado .

En el caso de Murcia , según nuestro abogado, no hay nadie que conozca el caso como el , 6 años de trabajo lo avalan , TODOS los interinos que en los cursos 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 o 2014/2015 hayan trabajado más de 165 días , tienen derecho a solicitar el cobro de estos años, el reconocimiento de méritos y los atrasos correspondientes por trienios y o sexenios , además de cuotas de seguridad social. Es decir , según nuestros cálculos los compañeros deben recibir entre 3.500 y 16.000 € y reconocimiento de hasta 5 meses de experiencia , algo que como comprenderéis no va a ser fácil que la administración haga esto por sí sola y el procedimiento va a ser importante en este caso . Para ello desde AIDMUR sólo confiamos en nuestro abogado , que ha sido el que ha confiado en nosotros y ha trabajado 6 años en el proceso . LAS RECLAMACIONES DEBEN HACERSE DE FORMA INDIVIDUAL y cumpliendo escrupulosamente los pasos Es importante que recordéis que este procedimiento es único y no se debe hacer más de una vez , no podéis reclamar lo mismo por dos vías y cumpliendo escrupulosamente los pasos ¿Cómo solicitar el cobro del verano? Es importante que recordéis que este procedimiento es único y no se debe hacer más de una vez , no podéis reclamar lo mismo por dos vías .

Por otro lado, hemos recibido multitud de emails y mensajes con dudas con respecto a los documentos a presentar para que se haga efectiva la sentencia del Supremo. Así que hemos decidido realizar una asamblea extraordinaria el próximo miércoles 27 de Junio en el Palacio Almudí de Murcia, C/ Plano de San Francisco Nº, a las 18:00 de la tarde.

ASAMBLEA COBRO VERANO

Os pedimos por favor que hagáis un esfuerzo y asistáis, porque irá el abogado que ha ganado en el Supremo, José Mateos, y él os podrá resolver todo mucho mejor que nosotros a través de emails o facebook.

Os esperamos a todos el próximo Miércoles, difundid a vuestros conocidos.
Las Asambleas de AIDMUR son abiertas a todo el mundo, pero si os queréis inscribir para que podamos seguir trabajando y consiguiendo cosas como esta lo podéis hacer en este enlace INSCRIPCIÓN AIDMUR . Os mantendremos informados

URGENTE SOLICITUD COBRO VERANOS Y ANTIGÜEDAD 2012/2015.

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SOLICITUD COBRO VERANOS Y ANTIGÜEDAD 2012/2015.

SEGÚN NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS, LOS MISMOS QUE HAN GANADO ESTA IMPORTANTE SENTENCIA, TODOS LOS QUE HUBIERAIS TRABAJADO 5,5 meses en los años 2012/2013/2014 y 2015 en Murcia podéis solicitar el cobro de esos veranos y el reconocimiento de la experiencia .

El martes salen las listas con la experiencia para las oposiciones de 2018, por eso
desde AIDMUR y UGT hemos trabajado contrarreloj para que los mismos servicios jurídicos que han ganado la sentencia en el supremo nos preparen la documentación necesaria para que se os reconozca la experiencia de los veranos desde 2012 .
Deberéis rellenar esta instancia, adjuntar los nombramientos y los ceses de los años que reclaméis y presentarlos urgentemente en registro.
En concreto:
-Cada interino debe imprimirse sus ceses (Educarm/Documentos/F4R) y nombramientos de esos años y adjuntarlos ordenados a la reclamación.
-Cada interino debe buscar sus nóminas de Julio y Agosto de un año anterior para introducir, en el Hecho Tercero, las cantidades y sumarlas. En el mes de julio la diferencia entre lo percibido y lo que se debía percibir y en el de Agosto la cantidad . En la última hoja también deberán añadir, el total de la cantidad global, en la línea de puntos. Si no habéis cobrado el año anterior podéis usar la referencia bruta de otro mes del mismo año , en Agosto hay que incluir el sueldo de un mes + ( 1/6 sueldo mes + (nuemero de días no cobrados en julio)xSueldo de un mes/180.

Ampliacion para calcular las cantidades, más segura :

Te vas al año a reclamar , descargas la nómina de julio , te aparece una cantidad bruta y un total de días , divides esas cantidades y te da lo que te tienen que pagar por día . Esa cantidad la multiplicas por los días que te faltan en julio y lo ponéis en la cantidad debida de Julio , como agosto eran 31 días tienes que multiplicar la cantidad de días por lo debido por día.
Si ponéis en agosto o en julio un mes normal os sale menos porque hay que prorratear la parte de la extra .
Desde este enlace os podéis descargar los documentos que hemos elaborado .

Este documento es el que tenéis que imprimir y rellenar para los cursos completos (vacantes de plantilla) desde 2012 a 2015 ambos inclusive . (Texto modificado) revision-de-oficio-curso-completo (1)

Este es el documento que tenéis que rellenar para los años en los que habéis trabajado más de 5,5 meses desde 2012 a 2015 ambos inclusive . En el tenéis que poner los nombramientos y ceses de julio, los que correspondían a las vacaciones que donde figuraban los 2,5 días por año trabajado y que deben ser hasta finales de Agosto (Texto modificado) revision-de-oficio-5.5-meses
Recordad que el único día que la consejería está abierta por la tarde es el lunes .

Importante ampliación. Escritos de subsanación , hemos introducido algunas modificaciones en los escritos iniciales. Quienes ya entregaran los escritos iniciales deben registrar estos escritos de subsanación. En principio no debe afectar al proceso, pero por seguridad nuestro abogado nos recomienda hacerlo

subsanacion curso completo :quienes tuvieron UN SOLO NOMBRAMIENTO de septiembre a junio, deben impugnar el nombramiento inicial y el cese de junio (como aparecía en nuestro escrito inicial) PERO TAMBIÉN los nombramientos y ceses de julio y, además, el nombramiento modificativo que les entregaron a mediados de 2012 para anticipar su cese al 30 de junio, pese a que el originario lo extendía hasta el 31 de agosto.

subsanacion 5.5 meses En este documento no impugnamos disposiciones nuevas (partiendo de la premisa de que sólo han impugnado nombramiento y cese de julio, que son los que deben impugnar) y solamente aclaramos el texto del escrito inicial, porque había alusiones al 30 de junio que podían resultar confusas

Desde AIDMUR y UGT creemos firmemente en la transparencia y ser útiles al colectivo docente interino es nuestra voluntad , por lo que , dada la urgencia de la situación, hacemos públicos los documentos para que estén a disposición de TODOS los interinos .

FeSP-UGT Y AIDMUR abandonan la negociación y condicionan la convocatoria de oposiciones a un Plan de Estabilidad para Interinos

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El sindicato y la asociación de interinos urgen a Educación a renegociar el acuerdo de interinos y a realizar una convocatoria de oposiciones que sirva para consolidar a los docentes interinos

Murcia 28 Febrero 2018

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) Región de Murcia ha abandonado las negociaciones sobre el Decreto de convocatoria de oposiciones, al no tenerse en cuenta ninguna de estas peticiones de este sindicato sobre la necesidad de estabilizar al colectivo de interinos.

El responsable de Enseñanza Pública de FeSP-UGT, Alfonso Vera, critica que la Consejera del ramo “no quiso llevar las propuestas que desde los sindicatos le aportamos, para la negociación del Decreto de acceso y, no solo eso, en la conferencia sectorial voto en contra de ellas, ignorando a la totalidad de las organizaciones sindicales con representación en Murcia, e incluso de la Propuesta No de Ley (PNL) aprobada en el Congreso de los Diputados y ahora se niega a negociar condiciones que dependen directamente de ella, como la renegociación del acuerdo de interinos “ .

Para el presidente de AIDMUR, Ángel Luís Hernández, los próximos procesos selectivos “deben consolidar las plantillas existentes estabilizando a los trabajadores de la enseñanza interinos que tanto han sufrido estos últimos años”. De esta manera la consolidación de los trabajadores interinos “será el objetivo de las negociaciones, que buscarán el cierre de listas, basado en la experiencia docente, como premisa a unas oposiciones que sirvan para consolidar a los trabajadores y que ningún interino pierda su trabajo, e incluso recuperar al máximo posible de aquellos que lo perdieron en el pasado”.

En opinión de Vera la modificación del RD de acceso “no cumple con el espíritu del acuerdo firmado a nivel estatal, ni la PNL aprobada en el congreso, que era el de consolidar a los docentes interinos. “La Consejera de Educación no ha defendido nuestras propuestas en Madrid, las ha ignorado ignorando a los trabajadores a los que representamos, ahora nos ignora en las negociaciones y nos quiere tener entretenidos sin negociar ningún punto de calado, seguir negociando esto es un absurdo si no hay voluntad”, ha concluido el responsable de UGT.

En opinión de Hernández “con la modificación del decreto de acceso se ha pedido una gran oportunidad para consolidar a los trabajadores y trabajadoras docentes interinos actualmente en fraude de ley, aunque aún hay un pequeño margen de mejora como, renegociar el acuerdo de interinos, o una convocatoria de oposiciones en la que la experiencia se pondere lo máximo posible, o incluso realizar unos prácticos relacionados con el trabajo diario en los centros, , pero para ello es necesaria voluntad política negociadora, algo que actualmente no existe”.

Por último, tanto Alfonso Vera como Ángel L. Hernández han hecho un llamamiento al resto de organizaciones sindicales y colectivos del ámbito de la enseñanza pública para que se sumen a la petición e iniciar movilizaciones si la Consejera de Educación sigue cerrada a la negociación.

La PECEPI exige la aplicación de procesos de consolidación del profesorado interino

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AIDMUR acudió a la Reunión de La Plataforma Estatal por la Consolidación y la Estabilidad del Profesorado Interino que se realizó el pasado 18 de noviembre en Madrid para analizar la situación actual.

El acuerdo firmado el pasado mes de marzo entre el ministro Montoro y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F para la reducción de la tasa de interinidad al 8% los próximos cinco años ha generado una situación de estrés e incertidumbre sobre el futuro laboral de una buena parte del colectivo de docentes interinos.
La mayoría de las miles de plazas que se ofertarán los próximos años para conseguir ese objectivo de reducción de la tasa de interinidad ya están siendo ocupadas por docentes interinos que, si no superan las pruebas, pueden verse en la calle despúes de años de prestación de servicios.

En el acuerdo de marzo no se considera la necesidad de establecer mecanismos para evitar la pérdida de puestos de trabajo, ni la aplicación del artículo 61.6 y la disposición transitoria cuarta del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) en cuanto a la posibilidad de arbitrar procesos de consolidación por concurso de méritos para el personal interino, debido a la situación extraordinaria que atravesamos. Ni siquiera se amarró en el acuerdo la posibilidad de modificar el RD 276/2007 de ingreso a la función pública docente para establecer un sistema transitorio mientras se aplica el acuerdo, como piden ahora al Ministerio de Educación los sindicatos firmantes, petición que no está siendo completamente atendida por el Ministerio.

La PECEPI quiere recordar la situación de precariedad del profesorado interino, con problemas de todo tipo en las diferentes autonomías (impago del verano, rebaremaciones, desigualdad salarial, peores condiciones laborales, en definitiva). Además, desde las recientes sentencias europeas sobre los abusos en la contratación de personal interino se ha hecho evidente la situación de fraude de ley en la que vive el colectivo.

Esta situación de fraude de ley está generando numerosas demandas del personal interino, especialmente el que ha sido cesado después de años de prestación de servicios, lo cual, además de judicializar la situación, puede afectar de forma importante a las arcas públicas.

Ante esta situación, se deberían introducir modificaciones en la legislación educativa para establecer un sistema de Acceso Diferenciado, por el cual los docentes interinos compiten entre ellos a las plazas que ya están ocupando, y los de nuevo ingreso compiten por las plazas nuevas o las jubilaciones que cada año genera el sistema. De esta manera se garantiza que quién está trabajando continuará haciéndolo y quien quiere acceder al sistema educativo también lo puede hacer. Pero además habría que introducir la aplicación de procesos de consolidación para el personal interino, como sucede en otros ámbitos de la función pública.

Estas propuestas beneficiarían a todo el colectivo de interinos, independientemente de la edad o antigüedad en el sistema, además de garantizar plazas a los aspirantes a trabajar en el sistema educativo.

Esta es la reivindicación de la PECEPI, que agrupa diversos colectivos de interinos de todo el estado. la FEDI y la Confederación de STEs-i, ante el acuerdo de marzo de 2017. Las modificaciones del RD 276/2007 que solicitan los sindicatos en la Mesa Sectorial del Ministerio de Educación no parece que estén llegando a buen puerto y, además, no garantizan la consolidación y estabilidad del colectivo.

En ese sentido, la PECEPI demanda la puesta en marcha de pactos de estabilidad en los diferentes territorios del estado para garantizar que ningún interino pierda el puesto de trabajo ante las oposiciones masivas que se realizarán los próximos años.

La PECEPI no descarta convocar movilizaciones del colectivo interino los próximos meses si no se buscan fórmulas de consolidación y estabilidad de las personas y no sólo de las plantillas.

LOS DOCENTES INTERINOS EXIGEN UN PLAN DE ESTABILIDAD QUE ACOMPAÑE A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES

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AIDMUR entiende que cualquier oferta de empleo público debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para ltrabajadoras/es docentes interinos, que debe servir para consolidar a trabajadoras/es y no para rotar plantillas, desperdiciando un valioso capital humano.

Murcia, 30 de septiembre de 2017

Recientemente la Consejería de Educación, Juventud y Deportes de la CARM ha anunciado la convocatoria de oposiciones para el cuerpo de profesores de Secundaria y otras enseñanzas, que tendrán lugar el próximo verano de 2018, y que contará aproximadamente con unas 500 plazas, dejando sin convocar unas 100 especialidades.

Desde la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia debemos insistir en que cualquier oferta de empleo público (OPE) debe venir, necesariamente, acompañada de un plan de estabilidad del empleo para los trabajadores docentes interinos/as.

Entendemos, por tanto, que es imprescindible una revisión del actual acuerdo de interinos para no someter al colectivo docente interino a una rotación absurda de puestos que solo empeora sus condiciones de trabajo, que vulnera sus derechos laborales y que, además, posee un efecto negativo sobre la calidad de la enseñanza, tal y como venimos denunciando desde hace años cuando se inició la deriva del gobierno regional con ataques injustificados y arbitrarios contra miles de docentes de la Región de Murcia.

En este sentido ya hemos solicitado, junto a FeSP-UGT, la revisión del actual acuerdo para que se preserven los derechos de miles de docentes que vienen prestando servicios y dejándose la piel en las aulas, valorando justamente la experiencia de estos profesionales que acumulan una dilatada formación y experiencia, acreditando mérito y capacidad. Es inadmisible que se desperdicie alegremente tanto capital humano a costa de destrozar la vida de miles de docentes.

AIDMUR valora la oferta de plazas realizada como muy escasa, aunque realista. Y es que dicha escasez es fruto evidente de los continuos recortes que desde 2012 lleva sufriendo el sistema educativo público de la Región, y que han sido especialmente crueles en Educación Secundaria, donde hemos perdido cerca de dos millares de puestos de trabajo. Paradójicamente mientras la educación pública ha visto mermada sus recursos y ha sufrido la incapacidad gestora de anteriores consejeros y directores generales, los centros privados-concertados se han visto beneficiados con un dispendio de recursos públicos para financiar intereses empresariales privados.

Los años de recortes y de escasez de convocatorias de oposiciones (hay multitud de especialidades sin convocar desde 2010), provocados por la limitación que impone la absurda tasa de reposición, han provocado que muchos interinos no hayan podido optar a obtener una plaza como funcionarios de carrera, aunque si han acumulado muchísima experiencia y han aumentado sus capacidades y competencias como docentes.

Por todo ello entendemos que en la situación actual es imprescindible una revisión del actual sistema de oposición, por la excepcionalidad que vivimos y que solo es imputable a la administración.

Reclamamos, y así se lo hemos planteado a la actual consejera de Educación, Adela Martínez Cachá, un nuevo sistema transitorio de acceso, para el que hemos planteado distintas opciones, como la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP de forma que el acceso a la condición de funcionario de carrera se base en un concurso de méritos o, en su defecto, un sistema similar al transitorio que se aplicó con éxito en 2007, con pruebas no eliminatorias, aumento del valor de la experiencia, eliminación de prácticos y la posibilidad de presentar un informe similar para la prueba de capacidad didáctica de aquel entonces.

En definitiva, desde AIDMUR entendemos que cualquier proceso de oposición debe servir para consolidar a los trabajadores y no para rotar plantillas, lo cual es absurdo, por lo que la convocatoria de oposiciones debe venir condicionada a un plan de estabilidad del empleo de los docentes interinos de la Región de Murcia.

FÓRMULAS PARA UN SISTEMA DE INGRESO QUE CONSOLIDE A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES INTERINOS

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El pasado 29 de marzo, UGT, CCOO Y CSIF firmaron un Acuerdo con el Gobierno que recoge medidas con objetivo de reducir la tasa de interinidad hasta alcanzar el 8% en tres años. Este acuerdo debe tomar forma en cada una de las mesas sectoriales cuyos compromisos deberán de ser perfilados en cada comunidad autónoma. Es decir mesa sectorial estatal y luego mesas sectoriales regionales. En este sentido desde Aidmur tal y como hemos defendido en el último año entendemos que el fin último de este proceso debe ser la consolidación de quienes han estado desarrollando un trabajo impecable para la administración y que ni un solo docente pierda su trabajo debido a esta medida.

En este sentido argumentamos:

Según el artículo 10, del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, “son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera”.

En la actualidad las cifras son abrumadoras, pues el 23% de la plantilla de docentes son interinos, llegando a un 30% en algunas comunidades y de los cuales más del 70% lleva más de 4 años trabajando como tales y realizando las tareas propias de un funcionario de carrera, esta situación habría derivado a la contratación fijo en cualquier empresa privada, por lo que no se puede entender que la administración actúe de forma más restrictiva que las empresas privadas.

En este sentido artículo 10 del TREBEP, tal y como ya ha advertido la justicia europea, se ha visto desvirtuada por el abuso en su contratación, por la cobertura de vacantes estructurales por profesorado interino y el correspondiente aumento de las tasas de interinidad en las distintas CC.AA. y por el límite impuesto por la denominada “tasa de reposición”. Lo que está pasando con el profesorado interino de la Educación Pública es un evidente fraude de ley; pues tenemos profesores ocupando plazas estructurales y no sustituciones, lo que sería el objetivo de la interinidad; pero no sólo eso, pues están en condiciones mucho peores que el funcionariado de carrera, ejerciendo exactamente el mismo trabajo y con idénticas responsabilidades.

En la situación actual entendemos necesario un proceso extraordinario de consolidación para los docentes interinos. Para ello creemos necesario establecer una hoja de ruta debe tener como último fin la consolidación del colectivo docente interino, con el objetivo de solucionar la situación de inestabilidad y precariedad laboral del mismo. En este sentido, las Administraciones deberán realizar un esfuerzo en reducir las tasas de interinidad mediante la convocatoria adecuada de plazas que permita la consolidación de empleo del profesorado interino, que ha prestado servicios para las Administraciones públicas educativas; en especial, aquel que lleva más de 3 años de servicio y que, por tanto, sería fijo en cualquier empresa privada.

En 2007 (tras la promulgación de la LOE, en 2006) se planteó un sistema transitorio que facilitó la entrada del profesorado interino, reduciendo la precariedad en el empleo, pero que en muchas ocasiones fue insuficiente. En la actualidad nos encontramos en una situación aún más particular que en 2007, pues las sucesivas políticas de recortes del PP , así como la imposición de la tasa de reposición, han provocado que miles de docentes interinos hayan estado desarrollando su labor durante años sin posibilidad de acceso o , en su caso, un acceso muy reducido y con una ínfima valoración de la experiencia. Lo que sumado a las últimas sentencias europeas, que advierten sobre el fraude en la contratación del profesorado interino, hacen de la coyuntura actual una situación de excepcionalidad evidente

Bajo estas premisas, para AIDMUR, es imprescindible la consolidación de los trabajadores que han desarrollado su actividad. Para ello establecemos la siguiente hoja de ruta:

1.- Como fórmula preferente abogaremos por un proceso de consolidación en base a un concurso de méritos:

En este sentido debemos recordar el artículo 61 del TREBEP: “Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistir únicamente en la valoración de méritos”. Además, hay que tener en cuenta las posibilidades de consolidación de empleo temporal de la disposición Transitoria Cuarta de la misma norma, disposición transitoria que debería modificarse, pues hace referencia a las puestos dotados presupuestariamente y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005, obviamente desfasado y que deberá ser actualizado a 1 de Enero de 2017 o 2016. Lo que permitiría la consolidación de los trabajadores docentes interinos, algo que se debería realizar, tal y como queda reflejado en el acuerdo firmado en un proceso distinto al considerado por la tasa de reposición en las oposiciones ordinarias.
Como hemos señalado tenemos varias cuestiones que nos llevan a interpretar que estamos ante una situación excepcional y extraordinaria. De una parte, las sentencias del TJUE y de diferentes tribunales; de otra, la alta tasa de interinidad, y, por último, el “ Acuerdo para la mejora del empleo público” del 29 de Marzo que conlleva la convocatoria extraordinaria de empleo público.

2.- Como vía alternativa ,entendiendo que no es el mejor escenario, en la situación actual, aquel sistema transitorio puede ser el marco de referencia para construir un nuevo modelo que dé respuesta a la situación excepcional que se plantea. pediremos un sistema de ingreso referido al sistema transitorio del 2007, pero entendiendo las siguientes líneas rojas irrenunciables:

No eliminatoriedad de la fase de oposición
Pruebas no eliminatorias en la fase de oposición.
Aumento del peso de la fase de concurso, frente a la fase de oposición, en la calificación global del procedimiento selectivo, respetando el equilibrio de méritos, capacidad e igualdad.
Valoración máxima en la fase de concurso de la experiencia docente, de forma proporcional (lógicamente no se pueden considerar igual 4 o 10 años),hasta los límites legales permitidos. En 2007 el eran 10 años y 7 puntos, sobre los 10 de concurso , este debería ser el mínimo aceptable.
Eliminación de la fase práctica específica.
Pruebas objetivas sobre docencia y no memorísticas en la fase de oposición.
Buscar alternativa al informe sobre la unidad didáctica presente en la transitoria de 2007.

Junto a estas condiciones básicas, se deberá dar respuesta a la situación de los interinos docentes mayores de 55 años y/o con 15 años de experiencia .